Conciliación de la vida familiar y laboral del personal del Departamento de Pintura

Conciliación de la vida familiar y laboral del personal del Departamento de Pintura

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El Plan de Igualdad del Departamento de Pintura tiene como objetivo principal promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, exigiendo la aplicación del artículo 26 de la Ley de Igualdad, así como crear una cultura de Igualdad en los distintos ámbitos (docencia, investigación, relaciones laborales, formación, representatividad, conciliación y corresponsabilidad)

Para ello activa y asume como propio el II Plan de Igualdad 2020/2024 de la Universidad de Granada. Aprobado en sesión de Consejo de Gobierno el 16/12/2019.

DESCARGAR PLAN DE IGUALDAD 2020 - 2024

El Departamento de Pintura lo ha incorporado como documento de referencia con todos los ejes y actuaciones desarrollados en el mismo:

  • Cultura de Igualdad
  • Formación
  • Investigación y Docencia
  • Relaciones laborales
  • Representación de las mujeres en la UGR
  • Conciliación y Corresponsabilidad
  • Acoso y violencia de género
  • Personas LGTB
  • Nuevas Masculinidades e Igualdad

Con estos ejes, el Departamento de Pintura de la Universidad de Granada asume el compromiso de impulsar y defender una sociedad democrática, ecuánime y diversa